No estudo de hoje nós vamos falar sobre as motivações que te fazem levantar cedo pela manhã, correr atrás dos seus objetivos e fazer as coisas com entusiasmo. Não há certo nem errado, apenas motivadores diferentes, e cada um deles pode te ajudar a entender melhor em qual lugar você deveria estar.

O teste, bem como o estudo, foi retirado do livro Seja a Pessoa Certa no Lugar Certo do Eduardo Ferraz.

TESTE
Marque as opções de acordo com o que você se sente, e não gostaria de sentir, considerando os pontos:

0: Nunca
1: Quase nunca
2: Poucas vezes
3: Normalmente
4: Quase sempre
5: O tempo todo

Vamos lá?

Dinheiro como motivador

• Boa remuneração é o que mais me motiva no trabalho:
• Abro mão do lazer se tiver a chance de ganhar mais:
• Minha principal meta é alcançar a independência financeira:
• Ganhar bem é mais importante do que trabalhar no que gosto:
• Acho que ter aumento de salário é mais importante do que receber uma promoção:
• Gosto da pressão por resultados, desde que atrelada a bônus em dinheiro:
• Arriscaria abrir um negócio se tivesse chanves de ganhar mais:
• Admito trocar um emprego seguro por outro arriscado se ganhar no mínimo 30% a mais:
• Prefiro ganhar por comissão a ter salário fixo:
• Trocaria de profissão para ganhar mais:
  TOTAL:

Segurança como motivador

• Prefiro trabalhos estáveis:
• Bom ambiente de trabalho é mais importante do que dinheiro:
• Segurança no emprego é fundamental:
• tenho receio de trocar de emprego e me arrepender:
• Sinto-me desconfortável ao mudar minha rotina de trabalho:
• Faço seguros (de casa, vida, carro, etc):
• Evito trocar o certo pelo duvidoso:
• Não sou profissionalmente ousado:
• Prefiro salário fixo, mas garantido:
• Gostaria de passar mais tempo com a família, mesmo ganhando menos:
  TOTAL:

Aprendizado como motivador

• Aprendizado profissional é minha prioridade:
• Gostaria de conhecer outros setores da empresa, mesmo sem ganhar mais:
• Não me importo em fazer cursos nos fins de semana:
• Aceitaria um emprego para ganhar menos se o aprendizado valesse a pena:
• Prefiro trabalhar em locais nos quais haja muitos treinamentos:
• Gosto de chefes que orientem:
• Leio mais do que a maioria dos meus colegas:
• Penso em fazer outra faculdade ou pós-graduação:
• Faria um estágio não remunerado para aprender coisas interessantes:
• Gosto de estudar, mesmo no período de férias:
  TOTAL:

Aprovação social como motivador

• Aprecio o reconhecimento público:
• Gostaria de ser famoso:
• Procuro ter desempenho melhor do que o de meus colegas:
• Penso que uma promoção é mais relevante do que um aumento de salário:
• Gosto de demonstrar meus talentos:
• Prefiro trabalhar em empresas que propiciem rápido crescimento:
• Gosto de causar impacto:
• Penso que receber homenagens é mais importante do que receber prêmios em dinheiro:
• Faria trabalho extra para ser promovido:
• Procuro demonstrar o meu sucesso:
  TOTAL:

Autorrealização como motivador

• Dinheiro não é importante:
• Adoro minha profissão ou meu trabalho:
• Minha prioridade é ajudar os colegas:
• Faço trabalhos voluntários:
• Sinto-me realizado profissionalmente:
• Prefiro trabalhar no que gosto, mesmo que ganhe menos:
• Sinto-me seguro perante a vida:
• Conheço bem meus talentos:
• Conheço bem meus defeitos:
• Conheço minha missão na vida:
  TOTAL:

Para calcular o percentual que cada um dos motivadores têm na sua vida, aqui está um exemplo do cálculo a ser feito:

Soma 1 = 12
Soma 2 = 22
Soma 3 = 8
Soma 4 = 5
Soma 5 = 15
Total = 62

Soma 1 (12) x 100, dividir pelo total (62) terá o valor em percentual = 19,3% dinheiro.
(Soma 1 x 100) / total de todas as somas
(12 * 100) / 62 = 19,3%
E assim você deve fazer com todas as somas até descobrir o percentual de influência de cada uma delas na sua vida.

Mas o que isso significa?

Dinheiro: quanto mais intenso, mais a pessoa aceitará riscos e desafios em troca de rendimento vantajoso. O desejo de ganhar quase sempre é maior do que o medo de perder.

Segurança: quanto maior for o percentual, maior será o medo real ou presumido de perder algo. Pessoas assim arriscam pouco, gostam de empregos e relacionamentos seguros e têm medo de serem passadas para trás ou de não cumprirem o combinado.

Aprendizado: mais valorizados serão os trabalhos que propiciem oportunidades de receber treinamento intenso e aprendizado informal. O relacionamento dessas pessoas com seus mentores é extremamente importante.

Aprovação social: maior será a preocupação do indivíduo com a obtenção de reconhecimento e estima pelas pessoas ao seu redor. Valoriza cargos, títulos, gosta de se sentir importante e admirada.

Autorrealização: expressar ao máximo suas potencialidades. Consciente ou inconscientemente, preencher essa necessidade é um desejo muito comum.

O importante nesse teste é não mentir para si mesmo na hora de responder, ser realista com as suas escolhas e entender quais são seus motivadores internos pois eles funcionarão como uma bússola para te levar aonde deseja.

Me conta aqui embaixo nos comentários, quais são seus principais motivadores?